تقييمنا للتدريب

نتميز بتصورنا المتفرد في تقييم التدريب ونجاحه في المؤسسات المعاصرة حيث أننا قمنا بعملية هندرة لجميع الجهود التي استنزفت في ميدان تقييم التدريب من خمسينيات القرن الماضي وذلك بدءاً بدونلاد كيرك باتريك وإنتهاءاً بليسلي راي. ويبين الشكل التالي تصورنا المبتكر:

6 copy


يمكن تلخيص مفهوم تصورنا لتقييم التدريب في أن التقييم يتكون من ثلاثة أركان رئيسية حيث أن الأول هو تقييم التدريب أي ذات التدخل أو المنشط التدريبي ، والثاني هو تقييم فاعلية التدريب أي الاحتياج المراد استيفائه ، والثالث هو تقييم الأثر العائد من التدريب وهو مرتبط بالمؤشرات الأساسية للأداء العام (Key Performance Indicators – KPIs).