منهجيتنا

يعد منهجنا مبتكراً في عملية تقديم التدريب حيث تم تقعيد تصور تطبيقي بعد إعمال النظر في المئات من البرامج التدريبية على مدى السنوات العشر الماضية والتي يمكن تبسيطها في مصطلح “مثلث استيفاء الاحتياج التدريبي” كما هو مبين في الشكل التالي :
5
ويمكن تلخيص التصور في أن استيفاء الاحتياج التدريبي هي معادلة متساوية القوى من حيث تناسب وجودة كل قطب من الأقطاب الثلاثة وهي: القائم على التدريب أو المدرب ، المحتوى التدريبي أو ما يسمى علمياً بالحقيبة التدريبية ، وأخيراً الخدمات اللوجستية. فإذا ما غلب قطب على الآخر فإن مستوى استيفاء الاحتياج التدريبي يقل بنسبة تهميش الأقطاب الأخرى. فعلى سبيل المثال ، يمكن توفير مدرب ذو مستوى محترف لاستيفاء احتياج تدريبي في كيان مؤسسي معين ولكن إذا تم إعداد المحتوى التدريبي من قبل شخص آخر وطلب من المدرب المنتدب تقديمه ، فإن الاحتياج التدريبي لن يتم إستيفائه لتباين منهجيات المدربين حسب ما هو متعارف وكذا في تغليب الدعم اللوجستي على المدرب أو المحتوى التدريبي فإن المنشط التدريبي سيصبح منشطاً ضيافياً أكثر منه تدريبياً وهلم جراً.